Anforderungen verstehen
Wir erfassen nicht nur die Stellenbezeichnung, sondern die tatsächlichen Aufgaben, Muss-Kriterien und fachlichen Anforderungen.
RECRUITING FÜR ARBEITGEBER
Fachkräfte, die
wirklich passen.
Technisch gematcht. Persönlich ausgewählt. Von CrossIQ begleitet. Für passende Fachkräfte in Deutschland und international – mit besonderem Zugang zu indischen Kandidaten.
Anforderungsprofil · Matching · persönliche Vorauswahl · Begleitung
MATCHING STATT LEBENSLAUF-VERSAND
Die richtige Fachkraft beginnt mit den richtigen Anforderungen.
Berufsbezeichnungen allein reichen selten aus. Deshalb erfassen wir zunächst, was Ihre Position fachlich, organisatorisch und persönlich tatsächlich verlangt. Erst dann beginnt die Kandidatensuche.
Technisch matchen
Qualifikation, Erfahrung, Tätigkeiten und Fachkenntnisse werden strukturiert mit Ihrem Anforderungsprofil abgeglichen.
Persönlich auswählen
Geeignete Kandidaten werden zusätzlich persönlich betrachtet – mit Blick auf Motivation, Erwartungen und langfristige Passung.
ZWEI EBENEN DER AUSWAHL
Technik erkennt die Übereinstimmung. Menschen beurteilen, ob es wirklich passt.
Technisch gematcht
Ihre Anforderungen werden strukturiert mit geeigneten Kandidatenprofilen abgeglichen. So werden relevante Übereinstimmungen, Stärken und mögliche Lücken früh sichtbar.
- Ausbildung und fachliche Qualifikation
- Berufserfahrung und konkrete Tätigkeiten
- Branchen- und Praxiserfahrung
- Maschinen-, Anlagen- und Prozesskenntnisse
- Technologien und weitere Fachkenntnisse
- Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verfügbarkeit und Mobilität
- Aufenthalts- und Beschäftigungssituation
Persönlich ausgewählt
Ein gutes Match besteht nicht nur aus Daten. Deshalb sprechen wir mit geeigneten Kandidaten und ergänzen das technische Matching um eine persönliche Einschätzung.
- Berufliche Motivation und Erwartungen
- Kommunikation und persönlicher Eindruck
- Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit
- Langfristige berufliche Ziele
- Mobilität und persönliche Situation
- Motivation für Deutschland oder einen Arbeitgeberwechsel
DEUTSCHLAND & INTERNATIONAL
Der passende Kandidat kann bereits in Deutschland sein – oder noch im Ausland.
CrossIQ ist nicht auf einen einzelnen Recruitingkanal oder eine Nationalität beschränkt. Wir betrachten die Ausgangssituation der Position und suchen dort, wo fachlich und persönlich passende Kandidaten erreichbar sind.
Fachkräfte in Deutschland
Internationale Fachkräfte, die bereits in Deutschland leben oder arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln oder den Arbeitgeber wechseln möchten.
Fachkräfte aus Indien
CrossIQ verfügt über einen besonderen Zugang zu qualifizierten indischen Fachkräften und begleitet bei Bedarf auch den Weg nach Deutschland.
Weitere internationale Fachkräfte
Unsere Vermittlung ist nicht auf eine Nationalität beschränkt. Entscheidend ist die fachliche und persönliche Übereinstimmung mit Ihrer Position.
TRANSPARENTE KANDIDATENPROFILE
Klarheit statt unübersichtlicher Bewerbungsunterlagen.
Geeignete Kandidaten werden so aufbereitet, dass die relevanten Informationen für Ihre Auswahl schnell erkennbar sind – einschließlich des strukturierten CrossIQ-Matchings.
Qualifikation
Ausbildung, Studium, Abschlüsse und fachliche Schwerpunkte.
Berufserfahrung
Arbeitgeber, Positionen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche.
Fachkenntnisse
Maschinen, Anlagen, Technologien, Prozesse und relevante Fähigkeiten.
Sprachen
Deutsch- und Englischkenntnisse sowie vorhandene Zertifikate.
Verfügbarkeit
Aktueller Standort, Mobilität und möglicher Eintrittstermin.
CrossIQ Matching
Strukturierter Abgleich zwischen Stellenanforderung und Kandidatenprofil.
VERMITTLUNGSPROZESS
Was nach dem Matching passiert, hängt vom Kandidaten ab.
Fachkräfte, die bereits in Deutschland leben, durchlaufen häufig einen deutlich kürzeren Weg als international rekrutierte Kandidaten. Auf der Prozessseite zeigen wir den gemeinsamen Ablauf und die beiden möglichen Wege im Detail.
WARUM CROSSIQ
Strukturierte Technologie trifft persönliche Recruitingarbeit.
Recruiting ist für uns weder ein rein automatisierter Prozess noch reine Bauchentscheidung. Entscheidend ist die Verbindung aus Daten, fachlichem Verständnis und persönlicher Auswahl.
Passende Kandidaten statt Masse
Keine unübersichtlichen Lebenslaufpakete, sondern eine gezielte Vorauswahl.
Anforderungen im Mittelpunkt
Nicht der vorhandene Kandidatenpool bestimmt die Suche, sondern Ihre konkrete Position.
Technisches Matching
Qualifikation, Erfahrung und Kenntnisse werden strukturiert mit Ihrer Stelle abgeglichen.
Persönliche Einschätzung
CrossIQ spricht mit geeigneten Kandidaten und ergänzt Daten um eine menschliche Bewertung.
Direkter Zugang zu Indien
Unser Schwerpunkt schafft einen besonderen Zugang zu qualifizierten indischen Fachkräften.
Begleitung über die Auswahl hinaus
Bei internationalen Kandidaten unterstützen wir auch die nächsten Schritte auf dem Weg zum Arbeitsstart.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Welche Fachkraft suchen Sie?
Teilen Sie uns mit, welche Position Sie besetzen möchten. Wir besprechen Ihre Anforderungen und prüfen, welche Kandidaten für Ihr Unternehmen infrage kommen.