Unternehmen
Definiert gemeinsam mit CrossIQ, welche Aufgaben, Qualifikationen, Erfahrungen und Rahmenbedingungen für die Position wirklich entscheidend sind.
RECRUITING · VERMITTLUNGSPROZESS
Von der Anforderung
bis zum Arbeitsstart.
Ein gemeinsamer Prozess für Unternehmen, Fachkraft und CrossIQ: strukturiertes Matching, persönliche Auswahl und die passenden nächsten Schritte bis zur erfolgreichen Einstellung.
Anforderungen · Profil · Matching · persönliche Auswahl · Vertrag · Arbeitsstart
DREI SEITEN · EIN GEMEINSAMER PROZESS
Ein gutes Match berücksichtigt beide Seiten.
CrossIQ vermittelt nicht einfach einen Lebenslauf an ein Unternehmen. Arbeitgeberanforderungen und Kandidatenprofil werden strukturiert zusammengeführt – und beide Seiten entscheiden bewusst, ob Position, Erwartungen und Rahmenbedingungen zueinander passen.
Fachkraft
Bringt Qualifikation, Erfahrung, Ziele, Erwartungen und die persönliche Ausgangssituation transparent in den Prozess ein.
CrossIQ
Strukturiert beide Seiten, gleicht sie technisch und fachlich ab und ergänzt das Ergebnis durch persönliche Auswahl und Begleitung.
TECHNISCHES MATCHING + PERSÖNLICHE AUSWAHL
Technik erkennt die Übereinstimmung. Menschen beurteilen, ob es wirklich passt.
Jobtitel allein sagen wenig über die tatsächliche Passung aus. Deshalb verbindet CrossIQ strukturierte Daten mit fachlicher und persönlicher Bewertung.
01
Anforderungsprofil
Aufgaben, Muss-Kriterien, Wissen und Rahmenbedingungen.
02
Kandidatenprofil
Qualifikation, Praxis, Kenntnisse, Ziele und Situation.
03
Technisches Matching
Strukturierter fachlicher Abgleich beider Profile.
04
Persönliche Auswahl
CrossIQ prüft, ob die Übereinstimmung auch im echten Gespräch trägt.
Erst aus fachlicher Übereinstimmung und persönlicher Einschätzung entsteht die gezielte CrossIQ-Vorauswahl.
DER VERMITTLUNGSPROZESS
Sieben Schritte bis zur gemeinsamen Entscheidung.
Bis zum Arbeitsvertrag folgt der Prozess einer klaren Logik. Danach unterscheiden sich die nächsten Schritte abhängig davon, wo sich die Fachkraft befindet und welche Voraussetzungen individuell gelten.
- 01
Bedarf verstehen
Tätigkeit, Ausbildung, Erfahrung, Fachkenntnisse, Sprache, Mobilität sowie Muss- und Wunschkriterien werden mit dem Arbeitgeber strukturiert erfasst.
- 02
Kandidatenprofil aufbauen
Qualifikation, konkrete Tätigkeiten, Kenntnisse, Sprachen, Dokumente, Standort, Verfügbarkeit und berufliche Ziele werden erfasst beziehungsweise geprüft.
- 03
Technisch matchen
Stellenanforderung und Kandidatenprofil werden strukturiert miteinander abgeglichen. Nicht nur Jobtitel oder einzelne Keywords zählen.
- 04
Persönlich prüfen
CrossIQ betrachtet zusätzlich Motivation, Erwartungen, Kommunikation, Wechselbereitschaft und die individuelle Ausgangssituation.
- 05
Gezielt vorauswählen
Erst aus technischer Übereinstimmung und persönlicher Einschätzung entsteht eine relevante Vorauswahl für den Arbeitgeber.
- 06
Kennenlernen
Arbeitgeber und Fachkraft führen Erst- und Fachgespräche, klären Erwartungen und entscheiden auf beiden Seiten, ob sie den Weg gemeinsam fortsetzen möchten.
- 07
Vertrag & nächste Schritte
Bei gegenseitigem Interesse werden Konditionen, Arbeitsvertrag und die weiteren Voraussetzungen geprüft. Ab hier richtet sich der Ablauf nach der individuellen Situation.
NACH DEM VERTRAG VERZWEIGT DER WEG
Nicht jede Fachkraft durchläuft denselben Prozess.
Eine Fachkraft, die bereits in Deutschland lebt und arbeiten darf, hat eine andere Ausgangslage als ein Kandidat, der noch im Ausland ist. Deshalb wird der weitere Weg individuell strukturiert.
WEG A
Bereits in Deutschland
Hier liegt der Schwerpunkt häufig auf Matching, Gesprächen, Vertrag und einem möglichen Arbeitgeberwechsel. Einreisevorbereitung entfällt.
- Matching und persönliche Vorauswahl
- Gespräche mit dem Arbeitgeber
- Arbeitsvertrag
- gegebenenfalls Arbeitgeberwechsel oder Anpassung der Beschäftigungssituation
- Arbeitsstart
WEG B
Noch im Ausland
Bei internationaler Rekrutierung können nach dem Vertrag weitere Schritte erforderlich werden, bevor die Beschäftigung in Deutschland beginnt.
- Matching und persönliche Vorauswahl
- Gespräche mit dem Arbeitgeber
- Arbeitsvertrag
- gegebenenfalls Anerkennung und weitere Beschäftigungsvoraussetzungen
- gegebenenfalls Visum oder Aufenthaltstitel
- Vorbereitung der Einreise
- Arbeitsstart
Welche Schritte tatsächlich erforderlich sind, hängt unter anderem von Qualifikation, Herkunft, Aufenthaltsstatus, Beschäftigungssituation und dem konkreten Einzelfall ab. CrossIQ macht deshalb keine pauschalen rechtlichen Zusagen.
INTERNATIONALE REKRUTIERUNG
Indien ist ein Schwerpunkt. Nicht die Grenze.
CrossIQ verfügt über einen besonderen Zugang zu indischen Fachkräften und kennt die Schnittstelle zwischen deutschen Arbeitgeberanforderungen und indischen Kandidaten. Gleichzeitig bleibt die Vermittlung offen für Fachkräfte anderer Herkunft sowie für internationale Kandidaten, die bereits in Deutschland leben.
Deutsche Arbeitgeberanforderungen
Indische und internationale Kandidaten
Sprache, Kommunikation und Erwartungen
Dokumente und individuelle Voraussetzungen
KLARE ROLLEN IM PROZESS
Wer übernimmt was?
CrossIQ strukturiert und begleitet die Vermittlung. Die Einstellungsentscheidung bleibt beim Arbeitgeber – und auch die Fachkraft entscheidet selbst, ob Position und Unternehmen zu ihren Zielen passen.
Arbeitgeber
- Anforderungen und Rahmenbedingungen der Position definieren
- relevante Kandidaten kennenlernen und fachlich bewerten
- Einstellungsentscheidung treffen
- Vertragskonditionen und Onboarding vorbereiten
Fachkraft
- Angaben und Unterlagen vollständig und nachvollziehbar bereitstellen
- Qualifikation, Erfahrung, Erwartungen und Ziele transparent machen
- Gespräche aktiv führen und eigene Fragen klären
- notwendige individuelle Schritte und Fristen mittragen
CrossIQ
- Anforderungen und Profile strukturiert aufbereiten
- technisches Matching und persönliche Vorauswahl verbinden
- Kommunikation zwischen beiden Seiten koordinieren
- je nach Ausgangslage die nächsten Schritte bis zum Arbeitsstart strukturieren
WARUM DIESER PROZESS?
Nachhaltige Vermittlung beginnt vor dem ersten Interview.
Ziel ist nicht, möglichst schnell irgendeine freie Stelle mit irgendeinem Kandidaten zu verbinden. Wichtige fachliche und persönliche Fragen sollen so früh wie möglich geklärt werden, damit Arbeitgeber fundiert auswählen und Fachkräfte bewusst entscheiden können.
„Technik erkennt die Übereinstimmung. Menschen beurteilen, ob es wirklich passt.“
Qualifikation und Tätigkeit sollen zusammenpassen, Erwartungen realistisch sein und beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen. Das schafft eine bessere Grundlage für eine Beschäftigung, die langfristig funktionieren kann.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Der nächste Schritt beginnt mit dem richtigen Match.
Ob Sie eine Fachkraft suchen oder sich beruflich weiterentwickeln möchten: Am Anfang steht ein klares Profil und ein strukturierter Abgleich.